आत्म-रोजगार सम्बन्ध
यो सम्बन्ध मा अवस्थित एउटा संगठन हो साँच्चै फरक छर प्रत्येक सक्छ बारी मा धेरै विशिष्ट विशेषताहरु: शीर्ष कार्यकारी.
साधारण कर्मचारीहरु एकै समयमा अस्थायी हुन सक्छ वा भाग-समय र वा काम कहाँ कर्मचारी राखएको थियो वा विदेश । यस संयोजन धेरै छन् यी बुनियादी छन् लागि पेशा.
र तिनीहरूले यो गर्न कसरी थाहा हुनुपर्छ समायोजन विशेष परिस्थितिमा प्रत्येक मामला र प्रत्येक अवस्था छ । श्रम वकीलहरु सेवाहरू प्रदान गर्न व्यक्तिविशेष र कम्पनीहरु आवश्यकता गर्ने सल्लाह सन्दर्भमा रोजगार सम्बन्ध. व्यक्तिगत र सामूहिक (सहित समापन कहाँ व्यापारिक तत्व मिश्रित हुन सक्छ). कार्यान्वयन को पुनर्गठन योजना र डिजाइन र सामूहिक सम्झौता सम्झौता. डिजाइन गैर-प्रतिस्पर्धा र अन्य विशिष्ट अनुबंध. श्रम व्यवस्था मुद्दाहरू मा संग जडान कारण लगनशीलताको प्रक्रियाहरु र अडिट मामिलामा. चर क्षतिपूर्ति योजना. स्टक विकल्प योजना आचरणको कोड (मा सहभागिता को डिजाइन र कार्यान्वयन प्रक्रिया को एक नम्बर को आन्तरिक मानव संसाधन नीतिहरु).
र विश्लेषण को कानूनी पहलुहरु रोजगार सन्दर्भमा सामाजिक नेटवर्क व्यवस्थापन गर्न । यो सबै विचार विशिष्ट स्थानीय कानून तर सधैं राख्ने विश्वव्यापी प्रचलन मनमा छ । यो सम्बन्ध मा अवस्थित एउटा संगठन हो साँच्चै फरक छ.
र प्रत्येक सक्छ बारी मा धेरै विशिष्ट विशेषताहरु: शीर्ष कार्यकारी.
आत्म-रोजगार सम्बन्ध.
व्यापारिक एजेन्ट. साधारण कर्मचारीहरु एकै समयमा अस्थायी हुन सक्छ वा भाग-समय र वा काम कहाँ कर्मचारी राखएको थियो वा विदेश । यस संयोजन धेरै छन् यो विविधता सँगै संग. को विभिन्न प्रकार को संगठन छन्. ठूलो दिन्छ जटिलता रोजगार सम्बन्ध छ । श्रम वकिल सहयोग प्रबन्ध मा विभिन्न स्थानीय नियमहरु र क्रस-सीमाना सम्बन्धित मुद्दाहरू को संगठन को काम र व्यवस्थापन को व्यक्ति मा कम्पनी । विशेष गरी. श्रम वकील मदत गर्न सक्छ.
पहिचान र जोखिम रोक्न अघि तिनीहरूले देखा रूपमा राम्रो.
पत्ता लगाउन मौका भनेर रणनीति संग प्रभाव रोजगार मा वा कर्मचारीहरु छन् अधिक लचिलो र प्रतिस्पर्धी छ । यो सबै जहाँ एक वातावरणमा कर्मचारी मानिन्छ छ एक अधीनस्थ स्थिति. र त्यसैले गर्न आदर.
यो संस्था छ । रोजगार कानून मा मुख्यतया केंद्रित श्रम व्यवस्था.
तर पनि ठेगाना आधारभूत पक्षहरू को सामाजिक सुरक्षा. अध्यागमन कानून. रोकथाम जोखिम को व्यवस्था पालन. र विविधता व्यवस्था. जो सबै राम्ररी सम्बन्धित छन् । विभिन्न समस्या यी ल्याउन श्रम सम्बन्ध हुनुपर्छ.
व्यापारिक एजेन्ट
विश्लेषण. त्यसैले त्यो एक कानूनी लागि रणनीति द्वारा निर्णय-बनाउने मानव संसाधन डिजाइन हुनुपर्छ र कार्यान्वयन विचार. वैविध्यपूर्ण र परिवर्तन मामला व्यवस्था छ । वकीलहरु पर्छ यो क्षेत्रमा अनुभव र विशेष मा यी सबै क्षेत्रमा को चासो. तर एकै समयमा तिनीहरूले गर्न सक्ने क्षमता छ लैजानु यी चिन्ता रूपमा सामान्य रणनीतिक समाधान । श्रम वकीलहरु गर्न आवश्यक क्षमता छ. बातचीत हुन उत्कृष्ट मुद्दा चिकित्सकहरु.
र सम्बन्ध अधिकारीहरूले संग र व्यापार यूनियन. यी बुनियादी छन् लागि पेशा.
र तिनीहरूले हुनुपर्छ कसरी थाहा गर्न समायोजन विशेष परिस्थितिमा प्रत्येक मामला र प्रत्येक अवस्था छ । श्रम वकीलहरु सेवाहरू प्रदान गर्न व्यक्तिविशेष र कम्पनीहरु आवश्यकता गर्ने सल्लाह सन्दर्भमा रोजगार सम्बन्ध. व्यक्तिगत र सामूहिक (सहित समापन कहाँ व्यापारिक तत्व मिश्रित हुन सक्छ). कार्यान्वयन को पुनर्गठन योजना र डिजाइन र सामूहिक सम्झौता सम्झौता. डिजाइन गैर-प्रतिस्पर्धा र अन्य विशिष्ट अनुबंध. श्रम व्यवस्था मुद्दाहरू मा संग जडान कारण लगनशीलताको प्रक्रियाहरु र अडिट मामिलामा. चर क्षतिपूर्ति योजना. स्टक विकल्प योजना आचरणको कोड (मा सहभागिता को डिजाइन र कार्यान्वयन प्रक्रिया को एक नम्बर को आन्तरिक मानव संसाधन नीतिहरु). र विश्लेषण को कानूनी पहलुहरु रोजगार सन्दर्भमा सामाजिक नेटवर्क व्यवस्थापन गर्न । यो सबै विचार विशिष्ट स्थानीय कानून तर सधैं राख्ने विश्वव्यापी प्रचलन मनमा छ ।.
