अन्तर्गत स्पेनी श्रम व्यवस्था, रोजगार सम्बन्ध द्वारा समाप्त हुन सक्छ: राजीनामा समापन द्वारा कर्मचारी, समाप्ति को एक निश्चित अनुबंध अवधि, उद्देश्य आर्थिक निष्कासन द्वारा सुरु रोजगारदाताले, वा एक कार्य अन्तर्गत शास्त्रीय निष्कासन । समापन गरेर राजीनामा र समाप्ति को एक निश्चित अवधि खरा छन् सर्तहरू र छैन पोज जटिल मुद्दाहरू अन्तर्गत स्पेनी श्रम व्यवस्था छ । तर, यो पर्छ भनेर उल्लेख को घटना मा एक समापन कारण समाप्ति को एक निश्चित अनुबंध अवधि, को नियोक्ता छ, उत्तरदायी बनाउन समापन भुक्तानी बराबर बाह्र दिन प्रति वर्ष को सेवा । एक उद्देश्य निष्कासन समापन मा आधारित कुनै पनि उद्देश्य मैदान जस्तै, आर्थिक, प्राविधिक, उत्पादक वा संगठनात्मक कारण छ । मामला व्यवस्था छ भनेर कटिबद्ध संगठनात्मक कारण समावेश हुन सक्छ, आन्तरिक वा विभागको को, समापन को शाखा मा परिवर्तन कारण माग र हानि को महत्वपूर्ण ठेके, कम्पनीहरु पछि विलय, को विभागको को कम्पनी को गर्न आफ्नो क्षेत्रीय शाखा, पर्याप्त परिवर्तन मा व्यवस्थापन आदि । यसबाहेक, मैदान यस्तो को कर्मचारी वा कामदारहरूको विफलता गर्न अनुकूल गर्न प्राविधिक संशोधन कार्यस्थल मा पनि आयोजित गरिएको मान्य हुन मैदान लागि एक उद्देश्य निष्कासन । एउटा संस्था (कम्पनी) पूरा उद्देश्य निष्कासन कुनै पनि समय मा, तर, छलफल गर्न निष्पक्ष अन्तर्गत स्पेनी श्रम व्यवस्था, त्यहाँ हुनुपर्छ, बलियो औचित्य समाप्त लागि निर्णय र उचित प्रक्रिया पछि पर्छ । रोजगारदाताले पर्छ समापन पत्र, वितरित गर्न प्रभावित कर्मचारी सूचित, तिनीहरूलाई को समापन को रोजगार सम्बन्ध, प्रभावकारी मिति को समापन र बाहिर सेट लागि कारण उद्देश्य निष्कासन साथ, रोजगारदाताले तिर्न पर्छ, बाटो द्वारा मांग को चेक वा अन्य कुनै पनि विधि सहमत भित्र रोजगार अनुबंध वा रूपमा प्रति कम्पनी नीति, एक निष्पक्ष अतिरेक क्षतिपूर्ति गर्न, प्रभावित कर्मचारीक्षतिपूर्ति भुक्तानी को मामला मा उद्देश्य निष्पक्ष निष्कासन रूपमा गणना गरिएको छ बीस दिन प्रति वर्ष सेवा संग एक टोपी को बाह्र मासिक भुक्तानी र रोजगारदाताले उपलब्ध गराउनु पर्छ न्यूनतम सूचना अवधि को पन्ध्र दिन देखि, यो मुद्दा मिति र वितरण को समापन पत्र प्रभावकारी मिति समाप्त भएको छ । तथापि, यो सूचना अवधि हुन सक्छ वेवास्ता दिएर तलब सोही -दिन अवधि । शास्त्रीय निष्कासन अवधि छ अक्सर प्रयोग गर्न सुझाव समापन आधारित आचरणमा वा गैर-अनुपालन को रोजगार अनुबंध । कोर्ट भेट्टाए निम्न अवस्थामा छलफल हुन सक्छ मान्य मैदान लागि एक निष्कासन अन्तर्गत यस शीर्षक: बारम्बार र मुनासिप होइन अभाव वा, कार्यस्थल मा आचरण वा अवज्ञा कार्यस्थल मा, मौखिक वा शारीरिक दुर्व्यवहार मा निर्देशित संस्था वा अन्य कुनै व्यक्ति कार्यरत कम्पनी मा, को उल्लंघन संविदात्मक कर्तव्य को राम्रो विश्वास र दुरुपयोग को भरोसा मा छुट्टी को जिम्मेवारीहरू, लगातार पूर्वनिर्धारित काम मा खटाइएको, बानी मतवालापन वा लागूऔषध भने यो प्रतिकूल असर प्रदर्शन मा काम, उत्पीडन आधारित दौड, वा जातीय, मूल, धार्मिक विश्वास, आस्था, असक्त, उमेर, वा यौन झुकाव, र यौन आचरणमा विरुद्ध रोजगारदाताले वा अन्य कुनै व्यक्ति कार्यरत कम्पनी मा. रोजगारदाताले पर्छ समापन पत्र, वितरित गर्न प्रभावित कर्मचारी सूचित, तिनीहरूलाई को समापन को रोजगार सम्बन्ध, प्रभावकारी मिति को समापन र बाहिर सेट लागि कारण शास्त्रीय निष्कासन (लागि यो महत्त्वपूर्ण छ. नियोक्ता गर्न बाहिर सेट, यो कारण र कारण लागि निष्कासन कार्य मा विस्तार रूपमा, निष्कासन पत्र हुन सक्छ पछि प्रयोग गर्न अदालत मा प्रमाण रूपमा) भने निष्कासन कार्य आधारित शास्त्रीय कारण निष्पक्ष छ, त्यहाँ छ लागि कुनै आवश्यकता तिर्न रोजगारदाताले क्षतिपूर्ति गर्न, प्रभावित कर्मचारी र को मामला मा एक शास्त्रीय निष्कासन, रोजगारदाताले छैन अन्तर्गत एक कानूनी दायित्व दिन पूर्व सूचना वा एक सूचना अवधि अघि प्रभावकारी समापन मिति.
यो कदम हुन सक्छ, तत्काल छ । तर, यो टिप्पण लायक छ, कि एक निष्कासन आधारित शास्त्रीय कारण सुरु हुनुपर्छ को एक अवधि भित्र साठी दिन कारण थिए, पहिलो पालन खोज, र कुनै पनि घटना मा कुनै पछि भन्दा छ महिना को मिति देखि को घटना शास्त्रीय खराब आचरणमा छ । या कर्मचारी एक साधारण श्रम ठेक्का वा एक बोर्ड सदस्य वा निर्देशक कम्पनी भित्र: को मामला मा उत्तरार्द्ध, को निष्कासन कार्य हुन सक्छ चल्ने व्यवस्था र कुनै पनि मामला मा तय रोजगार अनुबंध यो बुद्धिमानी छ कि उल्लेख गर्न अन्तर्गत स्पेनी श्रम व्यवस्था, कम संरक्षण बस्दा गर्न कर्मचारीहरु संग एक ठूलो जेठोपन कम्पनी भित्र छ । छ कि एउटा अवस्थित सामूहिक सम्झौता सम्झौता: कुनै पनि थप कानूनी आवश्यकताहरू चढाएर मा हुनुपर्छ अनुपालन लागि निष्कासन कार्य छलफल गर्न निष्पक्ष छ । कि कर्मचारी छ बढाएको कर्मचारी संरक्षण अन्तर्गत स्पेनी श्रम व्यवस्था: विशेष कर्मचारीहरु समावेश कर्मचारीहरु प्रतिनिधिहरु, गर्भवती महिला, मजदुर मा आमाबाबुको छोड्न, कामदारहरूको कम संग घन्टा को कारण बच्चा हेरचाह गर्न जिम्मेवारी, कर्मचारी हुन सक्छ जसले पहिले कम्पनी, अरूलाई बीचमा.
निष्कासन कार्यहरू विरुद्ध यस्तो सुरक्षित कर्मचारीहरु आकर्षित विशिष्ट नियम संग गैर-पालन यी विशेष नियम प्रस्तुत हुनेछ निष्कासन शून्य छ । एक पटक एक समापन पत्र भएको छ विधिवत वितरित प्रभावित कर्मचारी, कर्मचारी सक्छ, बीस दिन भित्र प्राप्त को समापन पत्र ल्याउन, एक दाबी विरुद्ध नियोक्ता लागि अन्याय निष्कासन वा शून्य निष्कासन, सबैभन्दा अवस्थामा छ । निश्चित कार्यहरू देखि छूट दिनु हो, यो अनिवार्य आवश्यकता र हुन सक्छ सीधा प्रस्तुत अघि एक सक्षम अदालत वा न्यायाधिकरण । यी समावेश, तर सीमित छैनन् सामाजिक सुरक्षा, भौगोलिक गतिशीलता, पर्याप्त संशोधन को काम अवस्था, रचनात्मक निष्कासन को बाटो द्वारा उद्देश्य कार्यहरू, आदि.
यदि दलहरू पुग्न असमर्थ छन्, एक बन्दोबस्त कर्मचारी प्रस्तुत गर्न सक्छ एक न्यायिक दाबी अघि सक्षम अदालत वा न्यायाधिकरण । न्यायाधीश हुनेछ घोषणा न्याय पछि विधिवत सञ्चालन सुनेर बमोजिम नागरिक कोड मा स्पेन । यो विख्यात हुनुपर्छ भन्ने कोर्ट र स्पेनिस श्रम व्यवस्था रूपमा, दलहरू प्रोत्साहन गर्न एक बन्दोबस्त पुग्न को बाटो द्वारा आपसी वार्ता वा अधिकार हुन्छ । पछि पनि न्यायिक कार्य सुरु भएको छ, यो दल पुग्न सक्छ, एक बन्दोबस्त सम्झौता मा कुनै पनि समय अघि न्याय छ जारी । कोर्ट, जुनसुकै को मैदान को निष्कासन यसो नियोक्ता द्वारा हुन सक्छ, घोषणा को समापन गर्न या त हुन निष्पक्ष, अन्याय वा शून्य छ । भने को निष्कासन घोषणा निष्पक्ष, समापन निर्णय छ, र कुनै थप क्षतिपूर्ति देय नियोक्ता द्वारा.
भने को निष्कासन घोषणा अन्याय, रोजगारदाताले हुन सक्छ कर्मचारी वा तिर्न अन्यायपूर्ण निष्कासन गर्न क्षतिपूर्ति कर्मचारी, गणना भित्र चालीस-पाँच तीस-तीन दिन क्षतिपूर्ति नियम छ । यो क्षतिपूर्ति बराबर चालीस-पाँच दिन प्रति वर्ष सेवा संग एक टोपी को चालीस-दुई मासिक भुक्तानी माथि र सहित एघार फेब्रुअरी र थप तीस-तीन दिन प्रति वर्ष सेवा संग एक टोपी को बीस-चार मासिक भुक्तानी देखि बाह्र फेब्रुअरी.
भने एक उद्देश्य निष्कासन कार्य नियोक्ता द्वारा घोषणा हुन अन्याय गरेर अदालत, रोजगारदाताले हुन सक्छ तिर्न उत्तरदायी कर्मचारी, बीच फरक रकम भुक्तानी गर्दा बचाउने समापन पत्र र कानूनी क्षतिपूर्ति कारण रूपमा प्रति अन्याय निष्कासन क्षतिपूर्ति । भने निष्कासन छलफल भएको छ शून्य, रोजगारदाताले पर्छ कर्मचारी. अदालतले पाउन सक्छ कि एक निष्कासन कार्य शून्य छ भने, समापन छैन पर्याप्त जायज वा यदि रोजगारदाताले छ उल्लंघनकारी मौलिक अधिकार प्रभावित कर्मचारी रोजगारदाताले, साथै बहाली हुनेछ, क्षतिपूर्ति गर्न कर्मचारी को हानि लागि वेतन को मिति देखि प्रभावकारी समापन सम्म शासन सूचना ।, निष्कासन को एक मजदुर प्रतिनिधि घोषणा अन्याय अदालत द्वारा, उहाँले त्यो सही छ. बीच चयन गर्न भइरहेको पुनर्स्थापित वा प्राप्त को क्षतिपूर्ति भुक्तानी । यसबाहेक, अवस्थामा को निष्कासन को एक विशेष अन्तर्गत कर्मचारी स्पेनी श्रम व्यवस्था, अदालतमा सक्छ या त घोषणा निष्कासन गर्न निष्पक्ष हुन वा शून्य एक घोषणा को छैन कानुनी रूपमा सम्भव छ । यो चलनअनुसारको छ कम्पनीहरु लागि खोजी जोगिन बहाली को यस्तो खारेज मजदुर प्रतिनिधिहरु वा अन्यथा सुरक्षित कर्मचारीहरु पुग्न, एक बन्दोबस्त सम्झौता मा एक क्षतिपूर्ति भन्दा माथि अन्याय निष्कासन क्षतिपूर्ति सीमा छ । पांच राम्रो व्यवस्था कम्पनीहरु मा श्रम कानून मा स्पेन । द्वारा मान्यता सबैभन्दा प्रतिष्ठित अन्तर्राष्ट्रिय निर्देशिका, यस्तो कानूनी पाँच सय र साझेदार, हामी श्रम दृढ द्वारा स्पेन मा वैश्विक अन्तर्राष्ट्रिय पुरस्कार मा. हाम्रो रोजगार, कर, कर्पोरेट र विवाद संकल्प विभागको अनुभव गरेका छन् वकिल हुन् सुसज्जित मदत गर्न तपाईं संग सम्झौता निष्कासन र सम्बन्धित मुद्दाहरू । नोट मा नयाँ आवश्यकता पहिचान गर्न अन्तिम वा वास्तविक मालिक को एक कम्पनी गर्न पूर्व दाखिला वार्षिक खाता रजस्ट्री संग स्पेन मा जानकारी टिप्पणी मा को सर्वोच्च अदालतले सम्बन्धित वैधानिक आरक्षित को को निर्देशक संग कार्यकारी वा प्रत्यायोजित कार्यहरु ।.
