सामंजस्य को, काम र पारिवारिक जीवन मा महिला लागि स्पेन

सात मा संग तुलना

ईयू एजेन्सी ज्ञान प्रदान गर्न मा सहयोग को विकास को राम्रो सामाजिक, रोजगार र काम-सम्बन्धित नीतिहरू को ईयू एजेन्सी ज्ञान प्रदान गर्न मा सहयोग को विकास को राम्रो सामाजिक, रोजगार र काम-सम्बन्धित नीतिहरू को अवसरमा अन्तर्राष्ट्रिय महिला काम दिन मा, आठ मार्च, सामान्य कामदारहरूको' परिसंघ प्रकाशित एक रिपोर्ट अवस्था मा हकदार 'सामंजस्य को काम संग परिवार र सामाजिक जीवन बनाउन सबै फिट' छ । यस प्रतिवेदन सम्झौता दुई संग सम्वन्धि विषय: रोजगार र व्यवस्था को विकास मा सामंजस्य । सहभागिता दर को स्पेनी महिला बौरिउठ्नुभएको छन् हाल को वर्ष मा, तिनीहरूले छन् तर अझै पनि एकदम टाढा उद्देश्य को लिस्बन शिखर सम्मेलनबीच मतभेद पुरुष र महिला सहभागिता दर अझै एकदम उच्च छ (. छवटा अनुसार तथ्याङ्कले).

तीन आमा संग तुलना, मा

एक अवरोध गर्न वृद्धि भएको महिला सहभागिता र रोजगार दर मा निहित को कठिनाई मिलाप संग काम व्यक्तिगत जीवन छ । को कमी को सार्वजनिक हितमा संसाधन र समस्या को को पुरुष र महिला भूमिकाहरूको सीधा असर उपलब्धता महिला को भाग को श्रम बजार । रोजगार दर को स्पेनी महिला बौरिउठ्नुभएको छ (. नौ मा), तर अझै पनि टाढा तल मध्यवर्ती उद्देश्य लागि (. एक) मा स्थापित स्टकहोम शिखर सम्मेलन. मात्र, पोल्याण्ड, इटाली र माल्टा भन्दा कम दर छ स्पेन । पुरुष र महिला बीचको मतभेद अझै पनि उच्च छन्: दूरी पन्ध्र प्रतिशत अंक, संग तुलना. यो छ को एक ठूलो मतभेद मा सारा युरोपेली संघ छ । यसबाहेक, यो मतभेद छन् अधिक हडताली भने एक विश्लेषण बेरोजगारी छ । महिला बेरोजगारी दर लगभग डबल छ कि को, र मात्र पोल्याण्ड र स्लोभाकिया उच्च दर छ । सारांश मा, यी तथ्याङ्कले देखाउँछ कि सहभागिता र रोजगार दर को महिला बौरिउठ्नुभएको छन्, तर त्यहाँ छ, एक लगातार असमानता को समस्या मा रोजगार. यो पनि प्रतिबिम्बित तिर्न: महिला कमाउन बीस-पाँच भन्दा कम पुरुष बराबर मा पोस्ट. यो असमानता पनि छन् प्रतिबिम्बित भूमिगत र अवैध काम हो । हाल को एक अध्ययन अनुसार महिलाहरु द्वारा संस्थान हकदार 'को उपस्थिति मा महिला अवैध रोजगार', सत्र को महिला काम भइरहेको बिना दर्ता मा सामाजिक सुरक्षा प्रणाली. यो सबैभन्दा पहिले देखि न जाया काम समावेश घरेलू सेवा पछि, व्यापार सेवा र होटल र खानपान. यी असमानताओं पनि ठूलो लागि आप्रवासी महिला रूपमा, स्पष्ट देखाइएको देखि एक साक्षात्कार संग एक पेरू महिला आप्रवासी: 'को लागि आदेश मा एक स्पेनी महिला हुन बाधा, एक आप्रवासी महिला आवश्यक छ' (मा उद्धृत í, आठ मार्च). एउटा रोचक अनुसन्धान परियोजना देखाइएको छ प्रमुख मतभेद मा काम अवस्था को आप्रवासी महिला, जो गर्न विषय हो एक तीन भेदभाव: तिनीहरूलाई अधिकांश, अस्थायी र भूमिगत जब, कम प्राप्त तिर्न र ग्रस्त लैंगिक भेदभाव अनुसार, सोनिया. एक अवरोध गर्न सुधार को एकीकरण मा महिला को रोजगार को कठिनाई छ मिलाप संग काम व्यक्तिगत र पारिवारिक जीवन । केही तथ्याङ्कले द्वारा प्रदान महिला संस्थान देखाउँछ कि परिवार अझै द्वारा सार्ने महिला । उदाहरणका लागि, चाइल्डकैअर छोड्न अनुरोध थियो मा द्वारा. प्रसूति पैतृत्व बिदा छ, अझै पनि मुख्यतः द्वारा लिएका महिला । मा यो द्वारा अनुरोध थियो काम आमाहरू को संग तुलना. चार मा अर्को शब्दमा, यो भूमिकाहरूको र वितरण को घरेलू छन् अपरिवर्तित । रिपोर्ट द्वारा छ को महत्वपूर्ण समुदाय को विनियम ('निर्देशक र 'निर्देशक तीस-चार '). 'व्यवस्था तीस-नौ को पाँच नोभेम्बर, मा सामंजस्य संग काम को पारिवारिक जीवन, एक श्रृंखला शुरू छन् के को छलफल हुन न्यूनतम उपाय । यो व्यवस्था समावेश कमीकमजोरी र गर्न असफल भएको छ ल्याउन पर्याप्त परिवर्तन भेदभाव को महिला । अनुसार, 'यो व्यवस्था छैन सम्झौता संग साझेदारी को पारिवारिक जिम्मेवारी छैन, पूरा, यो अवस्था को गैर- आमाबाबुको अधिकार र पनि राख्छ अनन्य सही को महिला लागि तिनीहरूलाई केही, जस्तै प्रसूति पैतृत्व बिदा र स्तनपान यी सबै अंक विरोधाभासपूर्ण सामग्री को निर्देशक तीस-चार मा आमाबाबुको छोड्न'.

अन्तर्गत स्पेनी कानून, धेरै अवस्थामा महिला अझै पनि छ विशेष अधिकार परे जाने कि जैविक पक्षमा प्रसूति र स्पष्ट समावेश बैठक परिवारको जिम्मेवारी । मा सबै भन्दा राम्रो, यो प्रदान गर्दछ एक स्थानान्तरण यी अधिकार, महिला गर्न मानिसहरूको.

अभाव को प्रभावकारी नीतिहरू संग व्यवहार लागि सामंजस्य को भाग रूपमा एक सामूहिक समस्या नेतृत्व छ, सबैभन्दा महिला खोज्न व्यक्तिगत समाधान । तिनीहरूले यो गर्न निर्णय छैन, काम गर्न ढिलाइ वा छोडेर प्रसूति वा गरिरहेको एक डबल काम दिन. यसबाहेक, तिनीहरूले ग्रस्त संबंधी कार्य परिस्थिति र असमानताओं मा रोजगार, प्रशिक्षण, पदोन्नति र अन्य क्षेत्र को सामाजिक सुरक्षा । विषय मेलमिलाप हुन सक्दैन पूर्णतया माध्यम सामूहिक सौदावाजीको किनभने, यो नियमहरु मा काम संगठन र काम गर्ने समय छ । व्यवस्था दिन्छ हाकिमहरूले स्वनिर्णयगत शक्ति नियमन गर्न, वितरण को काम समय छ । व्यापक परिचय अव्यवस्थित घण्टा काम, पारी काम र सप्ताह काम स्थिति गम्भीर बनाउनु को काम महिलाहरु संग परिवारको जिम्मेवारी । मुख्य को एक परिणाम को यो अवस्था को पतन जन्म दर, जो हुनेछ गहन आर्थिक भविष्यको लागि छ । व्यापार यूनियन कि यसो छन्, यो सामंजस्य को काम संग व्यक्तिगत र पारिवारिक जीवन हुनुपर्छ रूपमा छलफल, एक सामाजिक समस्या भन्दा एक व्यक्तिगत समस्या को महिला । संशोधन गर्न कानून गर्नुपर्छ भाग फारम को एक सामान्य विरोधी-भेदभाव नीति भनेर प्रयास ब्रेक लिङ्ग- सामाजिक भूमिकामा र पालुङ्गो जिम्मेवारी-साझेदारी पुरुष र महिला बीच छ ।.